中秋国庆假期加班费如何计算 实操指南及公式解析
中秋国庆假期加班费如何计算
国庆节与中秋节假期安排为10月1日至8日，共计8天休息时间，期间9月27日（周日）和10月10日（周六）需上班补假。
关于加班工资的计算方法如下：
- 在法定节假日加班（如国庆节当天），员工应获得的加班工资不得低于其上一个月平均日工资或小时工资的300%。具体计算公式为：节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
- 若加班发生在公休日，且公司无法安排补休，则加班工资应按照员工上一个月平均日工资或小时工资的200%支付。计算方式为：公休日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
值得注意的是，加班工资的计算基数不应低于员工所在岗位的基本工资水平，若该基数低于当地最低工资标准，则应以最新最低工资标准为准。
《工资支付暂行条例》中进一步明确，用人单位在国家法定工作时间外安排工作，需按不同情况支付加班费： 1. 延长日常标准工作时间加班的，至少支付劳动者本人小时工资的150%； 2. 休息日工作且无法补休的，至少支付日或小时工资的200%； 3. 法定假日工作，至少支付日或小时工资的300%。
对于计件工资制员工，完成定额后加班，也应参照上述比例增加工资。而实行综合计算工时工作制或不定时工时制度的员工，则根据具体情况执行不同的加班工资政策。
国庆假期加班工资的具体计算视加班日期而异，前三天视为法定假日，后四天若无补休则按公休日标准计算加班费。希望这些信息能帮助到需要了解加班工资计算规则的劳动者们。
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