女子被领导“提拔”为私人助理,每天带饭带水不给钱,公司回应 领导已解聘

一名在上海某知名教培公司任职的老师,网名“过儿”,在小红书上分享了自己的遭遇。她表示,入职仅一个月后,一位女领导刘某开始要求她每天早上帮忙带早餐,却未提及任何补偿。尽管经济状况并不宽裕,她起初犹豫着是否应承下来。领导通过信息详细列明了早餐需求,例如中杯热美式的瑞幸咖啡配上一个鸡蛋,以及确保常备矿泉水。在提出预付餐费的要求后,领导的反应却让“过儿”感到意外和不安,对方质疑其为何频繁提钱,并暗示这可能影响到她的工作安全性。

最终,“过儿”因拒绝无偿提供这项个人服务而在第二天接到了HR的辞退通知。她还将这段经历和相关对话截图发到了公司群聊中,但很快被撤回并失去了发言权限,这让她深感无奈。不过,经过网络曝光后,事情有了进展。9月12日,该公司宣布已解除与刘某的劳动关系,称其行为违背公司价值观并损害了品牌形象。同日,“过儿”透露,尽管早餐费用已被归还,HR仍坚持要求她离职。

公司总部的人力资源负责人王先生解释说,踢出群聊的行为发生在部门内部群,是刘某个人所为,并非公司层面的决策。他强调公司文化反对官僚作风,对于此类事件采取零容忍态度,已迅速行动保护员工权益,确认娄姓老师(即“过儿”)的职位安全。

女子被领导“提拔”为私人助理,每天带饭带水不给钱,公司回应 领导已解聘

此类事件凸显了职场中权力滥用的问题,它不仅关乎职业道德,也是对员工权益的侵犯。法律规定,如遇类似情况,劳动者有权向劳动行政部门投诉,寻求纠正不公并获得赔偿。为有效遏制职场霸凌,法律界需进一步明确界定相关行为的责任边界,为受害者提供更加坚实的法律保障,促进健康的工作环境。面对不公平,员工应勇于维护自身权益,而社会整体也需不断优化监管体系,减少此类权力滥用现象的发生。

女子被领导“提拔”为私人助理,每天带饭带水不给钱,公司回应 领导已解聘

女子被领导“提拔”为私人助理,每天带饭带水不给钱,公司回应 领导已解聘

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