民企回应招普工需博士学历工资最高5000 真相的背后
近期，网络上流传着一条招聘信息，称某民营企业在招募普通工人时，其学历要求竟设定为博士，而提供的月薪上限仅为5000元，引发了广泛讨论。一位年轻人对此表示不解：“现今情况是否有些离谱？一家汽车零部件公司，招聘的虽然是普通工人，却要求博士学位，而薪酬范围仅仅是3000至5000元，这对于博士生多年的学习投入来说，似乎并不成正比。”
当这一情况被进一步探究时，公司方面的工作人员给出了回应：“实际上，我们在招聘时并不限定学历，所需求的是具备一定经验的普通工人，而所提及的薪资标准是根据普通岗位设定的。”至于为何招聘信息中会出现与实际需求不符的高学历要求，工作人员的解释并未直接解答这一疑问。
部分公众认为，这种招聘行为可能是企业为了应对某些外部要求而做出的表面功夫，实际上并没有真正意图招纳新员工，甚至可能根本就没有具体的招聘计划。一位网友推测：“可能是迫于某种政策压力，企业不便直接拒绝参与招聘活动，所以采取了这种变相的不吸引人的方式。”
还有声音指出，这种情况类似于某些在线招聘平台上常见的现象：尽管长期挂着招聘信息，但当求职者主动联系时，往往得到已无空缺职位的反馈。这种持续发布招聘信息的行为，有时只是因应外界检查或统计数据所需。
更有评论以戏谑的方式形容这一现象：“就像做交易一样，我本打算招聘初中学历的员工，你却挂出了博士的需求，最终双方各取所需，达成了一种看似荒诞的‘共识’。”
此外，这一事件也引发了对当前就业市场薪酬状况的讨论。有人提到了关于人均工资过万的数据，质疑为何博士生的最高薪资仅设在5000元，幽默地假设这是否意味着极少数高薪者拉高了整体平均值，而大多数员工的实际收入远低于此数。
对于这样的薪资水平，有人感叹，即便是加班能达到5000元，也意味着基础薪资实则更低，这对于那些背负高昂教育投资的博士毕业生而言，恐怕需要很长时间才能回本。
当然，也有人从另一个角度提出了观点：“并非没有提供工作机会，只是这些机会未必符合每个人的能力和期望。”这样的讨论，反映了当下就业市场中存在的复杂现象与公众的多元视角。
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